Quan hệ lao động là nền tảng cho sự phát triển bền vững của mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây cũng là một trong những lĩnh vực dễ phát sinh rủi ro pháp lý, từ việc ký hợp đồng, xử lý kỷ luật đến chấm dứt hợp đồng, sa thải, hoặc tranh chấp về tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội.
Trong bối cảnh pháp luật lao động liên tục cập nhật và người lao động ngày càng hiểu quyền lợi của mình hơn, doanh nghiệp và cá nhân cần sự đồng hành của luật sư chuyên tư vấn Luật Lao Động để đảm bảo quyền và nghĩa vụ được thực thi đúng luật, giảm thiểu mâu thuẫn và thiệt hại không đáng có.
Tư Vấn Luật Lao Động Là Gì?
Tư vấn Luật Lao Động là dịch vụ pháp lý nhằm hướng dẫn, giải thích và đề xuất phương án xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, tuân thủ theo Bộ luật Lao động hiện hành và các văn bản liên quan như Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm, Luật Công đoàn,…
Dịch vụ này phục vụ cả hai nhóm đối tượng:
- Doanh nghiệp: muốn xây dựng hệ thống pháp lý nhân sự chặt chẽ, hạn chế tranh chấp
- Người lao động: muốn bảo vệ quyền lợi của mình khi bị sa thải, chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc không được đóng bảo hiểm
Các Tình Huống Pháp Lý Lao Động Thường Gặp
- Soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động
Không ít doanh nghiệp sử dụng mẫu hợp đồng sai quy định hoặc thiếu điều khoản bắt buộc, dẫn đến tranh chấp khi chấm dứt hợp đồng hoặc xử lý kỷ luật. - Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng lý do, không báo trước hoặc không có đủ hồ sơ pháp lý có thể khiến doanh nghiệp bị kiện và phải bồi thường. - Kỷ luật lao động và sa thải
Nhiều doanh nghiệp áp dụng sai quy trình xử lý kỷ luật như không lập biên bản, không mời công đoàn, không thông báo bằng văn bản, khiến quyết định kỷ luật bị vô hiệu. - Tranh chấp tiền lương và thời giờ làm việc
Người lao động bị nợ lương, tính sai thời gian làm thêm giờ, không được trả lương vào ngày nghỉ lễ, hoặc không được nghỉ phép đúng quy định. - Không đóng hoặc đóng sai bảo hiểm xã hội
Doanh nghiệp không đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm bắt buộc, hoặc đóng sai mức, sai mã ngành dẫn đến phạt hành chính và thiệt hại cho người lao động. - Xây dựng quy chế nội bộ và thỏa ước lao động
Doanh nghiệp thiếu nội quy lao động, không đăng ký với cơ quan nhà nước, hoặc thỏa ước lao động tập thể không rõ ràng gây khó khăn trong áp dụng thực tế.
Quy Trình Tư Vấn Luật Lao Động Tại Luật Tín Thành
Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu và hồ sơ
Luật sư sẽ thu thập thông tin chi tiết từ phía khách hàng: hợp đồng lao động, nội quy, các văn bản xử lý vụ việc, bằng chứng làm việc, bảng lương,…
Bước 2: Phân tích pháp lý và tư vấn phương án
Dựa vào hệ thống pháp luật lao động hiện hành, luật sư sẽ phân tích quyền – nghĩa vụ – rủi ro và đề xuất giải pháp phù hợp: hòa giải, thương lượng, khởi kiện…
Bước 3: Soạn hồ sơ và đại diện làm việc
Luật sư có thể giúp soạn đơn khiếu nại, hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động, hoặc làm việc với phòng lao động, bảo hiểm xã hội, công đoàn hoặc tòa án.
Bước 4: Hỗ trợ sau vụ việc
Sau khi giải quyết xong tranh chấp, luật sư sẽ tiếp tục tư vấn doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ nhân sự, nội quy, quy trình xử lý vi phạm để phòng ngừa rủi ro.
Lợi Ích Khi Sử Dụng Dịch Vụ Tư Vấn Lao Động
- Phòng ngừa rủi ro pháp lý ngay từ đầu
Soạn thảo đúng quy định giúp tránh bị vô hiệu hợp đồng, tránh bị xử phạt hoặc kiện tụng tốn kém. - Bảo vệ quyền lợi hợp pháp
Luật sư sẽ giúp khách hàng nhận lại lương, trợ cấp thôi việc, bồi thường… nếu bị xâm phạm quyền lợi. - Giải quyết tranh chấp nhanh gọn, hiệu quả
Tư vấn giải pháp tối ưu: thương lượng thay vì khởi kiện, tiết kiệm thời gian và chi phí. - Tư vấn cập nhật luật mới kịp thời
Luật lao động thường xuyên có các thông tư, nghị định hướng dẫn thay đổi – luật sư giúp doanh nghiệp nắm bắt sớm.
Điểm Mới Cần Lưu Ý Trong Pháp Luật Lao Động
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Nghị định 12/2022/NĐ-CP hướng dẫn nhiều điểm mới về:
- Điều kiện sa thải hợp pháp
- Trách nhiệm báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Tăng mức xử phạt nếu không đăng ký nội quy lao động
- Quy định cụ thể về tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
- Mức tiền lương thử việc, trả lương ngày nghỉ có lương được quy định rõ ràng
Tại Sao Chọn Luật Tín Thành?
Với đội luật sư có hơn 15 năm tư vấn pháp lý cho hàng trăm doanh nghiệp lớn và nhỏ, Công ty Luật Tín Thành có kinh nghiệm xử lý đa dạng tình huống lao động phức tạp như:
- Giải quyết tranh chấp tập thể dẫn đến đình công
- Đại diện người lao động khởi kiện sa thải trái luật
- Tư vấn sáp nhập – tái cơ cấu lao động khi thay đổi chủ sở hữu
- Soạn hệ thống nội quy và quy trình nhân sự từ đầu cho các startup hoặc doanh nghiệp FDI
Chúng tôi cam kết chính xác – bảo mật – hiệu quả, đồng hành lâu dài như một phòng pháp chế nội bộ cho doanh nghiệp của bạn.
Liên Hệ Luật Sư Lao Động Ngay Hôm Nay
CÔNG TY LUẬT TÍN THÀNH – ĐOÀN LUẬT SƯ TP. HÀ NỘI
📍 Địa chỉ: Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
📞 Hotline: 0947.162.678
📧 Email: thanh.lv@luattinthanh.com
🌐 Website: www.luattinthanh.com.vn
Luật Tín Thành – Niềm tin của bạn, sứ mệnh của tôi
