Tại sao không được kỷ luật lao động khi nghỉ ốm?

Trong quan hệ lao động, mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động là điều khó tránh khỏi. Đôi khi, người sử dụng lao động cần áp dụng biện pháp kỷ luật lao động để đảm bảo quy định tại nơi làm việc. Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật không đúng quy định pháp luật, đặc biệt trong trường hợp người lao động đang nghỉ ốm, có thể dẫn đến tranh chấp và hậu quả pháp lý nghiêm trọng. Vậy, liệu người sử dụng lao động có được phép kỷ luật lao động khi người lao động đang nghỉ ốm? Bài viết này sẽ phân tích chi tiết dựa trên Bộ Luật Lao động 2019 và cung cấp thông tin hữu ích từ Luật Tín Thành.

1. Kỷ Luật Lao Động Là Gì?

Theo Điều 117 Bộ Luật Lao động 2019, kỷ luật lao động được định nghĩa là các quy định mà người lao động phải tuân thủ, bao gồm:

Quy định về thời gian làm việc.
Quy định về công nghệ và quy trình sản xuất, kinh doanh.
Các nội quy do người sử dụng lao động ban hành, phù hợp với quy định pháp luật.

Kỷ luật lao động không chỉ giúp duy trì trật tự tại nơi làm việc mà còn đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, việc áp dụng kỷ luật phải tuân thủ đúng quy định pháp luật để tránh vi phạm.

2. Điều Kiện và Trình Tự Xử Lý Kỷ Luật Lao Động

Theo Khoản 1 Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019, việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ các điều kiện và trình tự sau:

Chứng minh lỗi: Người sử dụng lao động phải có bằng chứng rõ ràng về lỗi vi phạm của người lao động.
Tham gia của tổ chức đại diện: Có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên.
Quyền tự bào chữa: Người lao động được quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, tổ chức đại diện bào chữa. Nếu người lao động dưới 15 tuổi, cần có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
Lập biên bản: Quá trình xử lý kỷ luật phải được ghi nhận bằng biên bản.

Việc tuân thủ trình tự này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong xử lý kỷ luật lao động.

3. Có Được Kỷ Luật Lao Động Khi Nghỉ Ốm Không?

Theo Khoản 4 Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được phép xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong các trường hợp sau:

Đang nghỉ ốm đau hoặc điều dưỡng.
Nghỉ việc với sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Bị tạm giữ, tạm giam.
Chờ kết quả điều tra từ cơ quan có thẩm quyền về hành vi vi phạm.
Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, rõ ràng pháp luật nghiêm cấm việc kỷ luật lao động đối với người lao động đang nghỉ ốm. Nếu người sử dụng lao động cố tình vi phạm, họ sẽ phải đối mặt với các hậu quả pháp lý nghiêm trọng.

4. Hậu Quả Pháp Lý Khi Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Trái Pháp Luật

Việc xử lý kỷ luật lao động không đúng quy định, chẳng hạn như kỷ luật người lao động đang nghỉ ốm, có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý theo Khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể:

Buộc nhận lại người lao động: Nếu áp dụng hình thức sa thải trái quy định, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho những ngày nghỉ việc.
Bồi thường tiền lương: Trả đủ tiền lương cho những ngày người lao động bị tạm đình chỉ công việc trái phép.
Xin lỗi công khai và bồi thường chi phí điều trị: Nếu hành vi kỷ luật gây tổn thương thân thể, người sử dụng lao động phải xin lỗi công khai và chi trả chi phí điều trị, tiền lương trong thời gian điều trị.
Trả lại khoản tiền đã thu: Người sử dụng lao động phải hoàn trả các khoản tiền đã thu sai quy định hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.
Phạt tiền: Mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với các hành vi xử lý kỷ luật không đúng trình tự, thủ tục, hoặc thời hiệu.

Những hậu quả này không chỉ gây thiệt hại tài chính mà còn ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp. Do đó, người sử dụng lao động cần thận trọng và tuân thủ đúng quy định pháp luật.

5. Làm Thế Nào Để Tránh Vi Phạm Khi Xử Lý Kỷ Luật Lao Động?

Để tránh các hậu quả pháp lý không đáng có, doanh nghiệp nên:

Tham khảo ý kiến luật sư: Tư vấn từ các chuyên gia pháp lý giúp đảm bảo quy trình kỷ luật lao động đúng pháp luật.
Xây dựng nội quy lao động rõ ràng: Nội quy cần được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền và phổ biến đến người lao động.
Đào tạo nhân sự: Đảm bảo bộ phận nhân sự hiểu rõ các quy định về kỷ luật lao động và các trường hợp không được xử lý kỷ luật, như khi người lao động nghỉ ốm.
Liên kết nội bộ: Tìm hiểu thêm về quyền lợi người lao động để nắm rõ các quy định bảo vệ người lao động.
Tham khảo nguồn bên ngoài: Các tài liệu từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cung cấp thông tin chi tiết về luật lao động.

6. Vì Sao Chọn Luật Tín Thành?

Luật Tín Thành tự hào là đơn vị tư vấn pháp lý uy tín với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động và dân sự. Chúng tôi cam kết:

Tư vấn chính xác: Đưa ra giải pháp phù hợp với từng tình huống cụ thể.
Đội ngũ chuyên môn cao: Luật sư tận tâm, giàu kinh nghiệm, luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu.
Bảo mật tuyệt đối: Đảm bảo thông tin khách hàng được bảo vệ an toàn.
Hỗ trợ toàn diện: Từ tư vấn ban đầu đến giải quyết tranh chấp, chúng tôi đồng hành cùng bạn.

Liên hệ ngay hôm nay:

LUẬT TÍN THÀNH – ĐOÀN LUẬT SƯ TP. HÀ NỘI
Địa chỉ: Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline: 0947.162.678
Email: thanh.lv@luattinthanh.com
Website: www.luattinthanh.com.vn
Luật Tín Thành – Niềm tin của bạn, sứ mệnh của tôi!

Xem thêm: